قانون العمل الفلسطيني

تاريخ البداية تاريخ التهاية المكان التصنيف
2017-08-20 2017-08-23 رام الله موارد بشرية

المدرب: أ. بثينة سالم

الأهداف العامة:

يعتبر قانون العمل المرجع الأساسي للعلاقة الناظمة بين المشغل ( صاحب العمل ) من جهة، وبين العامل ( المستخدم)  من جهة أخرى، وفي علم إدارة الموارد البشرية يعتبر القانون أحد أهم الأدوات المستخدمة في إدارة هذه الموارد وتنظيمها، خاصة فيما يتعلق في الهياكل التنظيمية، وفي إختيار وتعيين المستخدمين، وفي الأجور والرواتب، وفي توفير الرعاية الصحية للعاملين.

يكفل قانون العمل الحد الأدنى للحقوق والواجبات التي يلتزم بها طرفي الإنتاج، بالإضافة للمزايا والمكاسب التي قد تتضمنها العقود الفردية والاتفاقات الجماعية والنظام الداخلي للمنشأة.

إن حسن إدارة الموارد البشرية يتطلب الوقوف على مدى كفاية قانون العمل الفلسطيني في تنظيم وترشيد علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، مع الأخذ بعين الاعتبار خصوصية وواقع المنشآت الفلسطينية والوضع الاقتصادي السائد من ارتفاع لمعدلات البطالة والفقر، ومحدودية فرص العمل المتوفرة في السوق.

 

يهدف التدريب إلى:

  • حوكمة وترشيد الأداء الإداري والقانوني في المنشأة، من خلال توحيد الاجراءات والمعايير المعمول فيها في المنشأة، ورفع مستوى الامتثال لأحكام القانون، والتقليل قدر الإمكان من المخالفات والأخطاء القانونية والإدارية.
  • الحد من النزاعات الفردية والجماعية من خلال تمكين العمال بحقوقهم والاجراءات الواجب اتباعها للمطالبة بها.
  • شرح تفصيلي لأحكام تشريعات العمل الفلسطينية المعمول بها، ومن جميع الجوانب التطبيقة والنظرية، واستعراض التطبيقات وتوجهات المحاكم، والآليات المعمول بها لدى تفتيش العمل في  وزارة العمل.

 

محاور ومستويات  التدريب:

يتناول التدريب شرح تطبيقي وعملي لأحكام قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 والأنظمة والقرارات والتعليمات الصادرة بمقتضاه، والتركيز على حقوق وواجبات  العامل وصاحب العمل، والإجراءات العملية اللازمة لإنجاح تطبيق القانون، لذا سيركز التدريب على المحاور التالية:

المحور الأول: علاقة العمل( 2 ساعة تدريبية)

 شرح تفصيلي لعلاقة العمل، والعناصر المكونة لها، وتمييز عقد العمل عن غيره من العقود، خاصة عقد المقاولة، وغيرها، تطبيقات عملية على سلطة الإشراف والإدارة، وكيفية وضع لائحة جزاءات للمنشأة ومصادقتها من وزارة العمل.

 

المحور الثاني: الشروط والإجراءات القانونية لتعيين العمال/ المستخدمين (2 ساعة تدريبية)

تطبيقات عملية على مراحل التعيين، من الإعلان عن الوظيفة، حتى مرحلة استلام العمل، توضح الآثار القانونية، لقرار التعيين، طلب التعيين، قرار استلام العمل، العقود المحددة المدة وغير محددة المدة، والفروق بينهما، وآلية استخدام كل منها، وصياغتها، وأهم الأحكام الضرورية الواردة فيها.

المحور الثالث: تطبيقات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ( 3 ساعات تدريبية)

تطبيقات عملية على جميع حالات إنهاء، الانتهاء، الفسخ لعلاقة العمل، وتشمل تطبيقات بسبب الخسارة أو أسباب فنية، الفصل القانوني، الفصل التعسفي، الفصل استنادا لأحكام المادة 40 من القانون، الاستقالة، الغياب الطويل غير المبرر.... وغيرها من الأسباب.

المحور الرابع: تطبيقات تعويضات إصابات العمل وأمراض المهنة ( 2 ساعة تدريبية)

تطبيقات عملية لالتزامات صاحب العمل في حال حدوث إصابة عمل أو مرض مهني، الشروط الواجب توفرها في بوليصة التأمين، التزامات صاحب العمل وشركة التأمين في دفع التعويضات الناتجة عن الإصابة.

المحور الخامس: تطبيقات تشغيل الأحداث والنساء ( 2 ساعة تدريبية)

المحور السادس: الإضراب والإغلاق، واتفاقات العمل الجماعية ( 2 ساعة تدريبية)

 

المخرجات المتوقعة للتدريب:

  • معرفة المستخدمين بحقوقهم وواجباتهم فهما دقيقا، مما يقلل من الانتهاكات والمخالفات المالية والجزائية، والإغلاقات.
  • تنظيم المنشأة بجميع أركانها، وعلاقة رب العمل/ الإدارة مع العمال، مما يعود بالنفع على جو الانتاج والعمل.
  • الوصول للحد الأدنى من الحماية القانونية للعمال، مما سيعود بأثره الإيجابي على نفسية العامل، ويحقق الرضا والعدالة.
  • فهم دور وزارة العمل فهما صحيحا، بهدف تكامل الأدوار، وآليات التنسيق المشتركة معها.

الفئة المستهدفة : موظفوا الموارد البشرية والشؤون الادارية والدوائر القانونية والمالية

عدد الساعات : 15 ساعة تدريبية .

تاريخ الانعقاد :من الاحد الى الاربعاء 20-23/08/2017

وقت الانعقاد : 13:30 – 17:15

مكان الانعقاد :  مقر المعهد المصرفي الفلسطيني – رام الله

 

الرسوم: (100$) للمشارك الواحد من المؤسسات الاعضاء و(150$) للمشارك من غير الاعضاء يتم تسديدها بموجب حوالة بنكية لحساب المعهد رقم 510/259945/9230  لدى البنك العربي - فرع المنارة.

الانسحاب والاعتذار:  تتحمل الجهة المرشحة كامل رسوم التدريب عن مرشحيها ما لم يتم إعلام المعهد خطياً أو بالبريد الإلكتروني للمعهد بالاعتذار أو الانسحاب لأي من مرشحيها وذلك قبل تاريخ عقد البرنامج بثلاثة أيام على الأقل.

عدد المشاركين:

عند إكتمال الحد الأقصى لعدد المرشحين ستعطى الاولوية لمن يسجل أولاً.

 

 

معلومات المدرب:

A lawyer by education has a strong experience in all matters related to social dialogue, labour legislation and labour inspection. Mrs. Salem has been working more than 15 years at the Ministry of Labour of Palestine where she has held different functions, such as legal assistant, General Director of Inspection directorate, General director of the legal Unit.IN her capacities, Mrs. Salem has developed a unique savoir faire in dealing with social dialogue, especially by organizing consultation with employers ad workers’ representatives on issues such as labour law reform and policy making. Mrs. Salem is an excellent labour law lawyer and a proven leader in this field. She is capable of research, drafting labour law provisions (including secondary legislation) and she is able to interact positively with social partners to negotiate labour law reform.

Mrs. Salem has been extensively trained on labour law making and legal drafting by the ITCILO and by major development partners. She has remarkable knowledge of ILO conventions and recommendations, especially those dealing with freedom of association and the right to collective bargaining. Mrs. Salem is convinced that effective social dialogue cannot take place without adequate regulatory framework especially when it comes to the principles enshrined by ILO convention 87 and 98.

As a general director of the Labour inspectorate of Palestine Mrs. Salem has acquired an in depth knowledge of ILO conventions related to labour inspections and a rare understanding of the functions and functioning of labour inspection services.

To emphasize the different key positions, Mrs.  Salem has occupied in different tripartite bodies such as, for example, the Decent work country programme national team in Palestine, the ECOSOC preparatory committee, the National Tripartite Committee to draft Palestinian labour law, the National Committee to draft the Secondary Legislation for labour law. This experience and hey daily interactions with social partners has given her strong capacities to put into place participatory labour law and social policy processes.  

Mrs. Salem has also been involved in the activity of both the International Labour Organization, as representative of her government at the international Labour Conference. At the regional level she has been involved in the activities of the Arab labour organization. This involvement has given a unique understanding of labour and social policy challenges in the region, including in Lebanon. This understanding has been further developed when she has been appointed representative of the Government group in the Arab Organization for Social Security for the period 2012-2015.